Over

Over

Over

Vooruitgang werd nooit gecreëerd door standaardmensen. Wij geloven dat jij geen standaard persoon bent. Wij zijn de verborgen overgang. Een groep afgestudeerden van onze programma's heeft deze website geïnitieerd om de verborgen transitmethode beschikbaar te maken voor mensen zoals jij.

Een innovatieve benadering voor transformatie en bevrijding van voorbije beperkingen. Wij kennen de dilemma's van topmanagers omdat we er zelf zijn geweest. Wij begrijpen de uitdagingen van veranderingsagenda's in de snel veranderende zakelijke omgeving van vandaag. Maar het is niet jouw schuld; het probleem ligt in verouderde benaderingen van persoonlijke en organisatorische verandering.

Wij hebben een methodologie ontwikkeld die succesvolle professionals kunnen gebruiken om deze overgang succesvol te doorlopen. Met onze benadering nemen we afscheid van het 70% faalpercentage van de meeste leiderschapsprogramma's, coaching en prestatie-initiatieven, en verwelkomen we naadloze transformatie. Te midden van chaos vonden we kracht, vrijheid en vrede, zowel op het werk als thuis.

Door controle te krijgen over onze gedachten en gedrag, bereikten we sereniteit en succes, zowel professioneel als persoonlijk. We ontdekten voldoening in ons persoonlijke leven en helderheid in ons doel, wat leidde tot een nieuw tijdperk van groei en welvaart voor onszelf en ons bedrijf.

Over

Vooruitgang werd nooit gecreëerd door standaardmensen. Wij geloven dat jij geen standaard persoon bent. Wij zijn de verborgen overgang. Een groep afgestudeerden van onze programma's heeft deze website geïnitieerd om de verborgen transitmethode beschikbaar te maken voor mensen zoals jij.

Een innovatieve benadering voor transformatie en bevrijding van voorbije beperkingen. Wij kennen de dilemma's van topmanagers omdat we er zelf zijn geweest. Wij begrijpen de uitdagingen van veranderingsagenda's in de snel veranderende zakelijke omgeving van vandaag. Maar het is niet jouw schuld; het probleem ligt in verouderde benaderingen van persoonlijke en organisatorische verandering.

Wij hebben een methodologie ontwikkeld die succesvolle professionals kunnen gebruiken om deze overgang succesvol te doorlopen. Met onze benadering nemen we afscheid van het 70% faalpercentage van de meeste leiderschapsprogramma's, coaching en prestatie-initiatieven, en verwelkomen we naadloze transformatie. Te midden van chaos vonden we kracht, vrijheid en vrede, zowel op het werk als thuis.

Door controle te krijgen over onze gedachten en gedrag, bereikten we sereniteit en succes, zowel professioneel als persoonlijk. We ontdekten voldoening in ons persoonlijke leven en helderheid in ons doel, wat leidde tot een nieuw tijdperk van groei en welvaart voor onszelf en ons bedrijf.

Progress was never created by standard people: Berend-Jan, General manager at Wijnbeurs BNX/Colaris

Johannes Leerink, the architect of the hidden transit method has led leadership programs for more than 25000 people in more than 15 countries and 150 organizations.

20000

People

0

Countries

0

Organizations

Progress was never created by standard people: Linda Noë, Global HR Director at CRV

The impact of this method on organizations

The impact of this method on organizations

GSK

Fokker

Finlays

Bernhoven

De Lucht Tankstations

The Challenge

The Healthcare Products, Northern Europe Division had been experiencing a rate of annual growth in sales of between 2%-5%.  The Leadership Team decided to commit to becoming the fastest growing OTC (over the counter) while maintaining a strong #1 position in oral care (with heavy competition from P&G).

Results

Working with Johannes Leerink founder of Vanto Group Europe, the Northern Europe Region (a 6 country area) committed to working as one regionwide team causing double digit revenue growth.  Within 2 years they achieved 29% revenue growth becoming the fastes growing region within GSK as well as among others a record 92% engagements score of their employees and a significant productivity increase per fte. 

Progress was never created by standard people: Saskia Cornelissen, Board secretary at Bernhoven

The impact of this method on organizations

GSK

The Challenge

The Healthcare Products, Northern Europe Division had been experiencing a rate of annual growth in sales of between 2%-5%.  The Leadership Team decided to commit to becoming the fastest growing OTC (over the counter) while maintaining a strong #1 position in oral care (with heavy competition from P&G).

Results

Working with Johannes Leerink founder of Vanto Group Europe, the Northern Europe Region (a 6 country area) committed to working as one regionwide team causing double digit revenue growth.  Within 2 years they achieved 29% revenue growth becoming the fastes growing region within GSK as well as among others a record 92% engagements score of their employees and a significant productivity increase per fte. 

Fokker

Finlays

Bernhoven

De Lucht Tankstations

The impact of this method on organizations

GSK

The Challenge

The Healthcare Products, Northern Europe Division had been experiencing a rate of annual growth in sales of between 2%-5%.  The Leadership Team decided to commit to becoming the fastest growing OTC (over the counter) while maintaining a strong #1 position in oral care (with heavy competition from P&G).

Results

Working with Johannes Leerink founder of Vanto Group Europe, the Northern Europe Region (a 6 country area) committed to working as one regionwide team causing double digit revenue growth.  Within 2 years they achieved 29% revenue growth becoming the fastes growing region within GSK as well as among others a record 92% engagements score of their employees and a significant productivity increase per fte. 

Fokker

Finlays

Bernhoven

De Lucht Tankstations

The impact of this method on organizations

GSK

The Challenge

The Healthcare Products, Northern Europe Division had been experiencing a rate of annual growth in sales of between 2%-5%.  The Leadership Team decided to commit to becoming the fastest growing OTC (over the counter) while maintaining a strong #1 position in oral care (with heavy competition from P&G).

Results

Working with Johannes Leerink founder of Vanto Group Europe, the Northern Europe Region (a 6 country area) committed to working as one regionwide team causing double digit revenue growth.  Within 2 years they achieved 29% revenue growth becoming the fastes growing region within GSK as well as among others a record 92% engagements score of their employees and a significant productivity increase per fte. 

Fokker

Finlays

Bernhoven

De Lucht Tankstations

Testimonials

"You are your own obstacle. As a psychologist, I was really not coachable, but with Johannes, it was different. I was super engaged and had life-changing coaching."

Linda Noë
Global HR Director CRV

"You are your own obstacle. As a psychologist, I was really not coachable, but with Johannes, it was different. I was super engaged and had life-changing coaching."

Linda Noë
Global HR Director CRV

"You are your own obstacle. As a psychologist, I was really not coachable, but with Johannes, it was different. I was super engaged and had life-changing coaching."

Linda Noë
Global HR Director CRV

Progress was never created by standard people: Guy Ester, Co-Founder at Mpartners

Unlock the secrets of the Hidden Transit Method – leave your email and get access to the next masterclass now!

This website is initiated by graduates from The Hidden Transit

This website is initiated by graduates from The Hidden Transit

This website is initiated by graduates from The Hidden Transit