Over

Over

Over

Vooruitgang werd nooit gecreëerd door standaardmensen. Wij geloven dat jij geen standaard persoon bent. Wij zijn de verborgen overgang. Een groep afgestudeerden van onze programma's heeft deze website geïnitieerd om de verborgen transitmethode beschikbaar te maken voor mensen zoals jij.

Een innovatieve benadering voor transformatie en bevrijding van voorbije beperkingen. Wij kennen de dilemma's van topmanagers omdat we er zelf zijn geweest. Wij begrijpen de uitdagingen van veranderingsagenda's in de snel veranderende zakelijke omgeving van vandaag. Maar het is niet jouw schuld; het probleem ligt in verouderde benaderingen van persoonlijke en organisatorische verandering.

Wij hebben een methodologie ontwikkeld die succesvolle professionals kunnen gebruiken om deze overgang succesvol te doorlopen. Met onze benadering nemen we afscheid van het 70% faalpercentage van de meeste leiderschapsprogramma's, coaching en prestatie-initiatieven, en verwelkomen we naadloze transformatie. Te midden van chaos vonden we kracht, vrijheid en vrede, zowel op het werk als thuis.

Door controle te krijgen over onze gedachten en gedrag, bereikten we sereniteit en succes, zowel professioneel als persoonlijk. We ontdekten voldoening in ons persoonlijke leven en helderheid in ons doel, wat leidde tot een nieuw tijdperk van groei en welvaart voor onszelf en ons bedrijf.

Over

Vooruitgang werd nooit gecreëerd door standaardmensen. Wij geloven dat jij geen standaard persoon bent. Wij zijn de verborgen overgang. Een groep afgestudeerden van onze programma's heeft deze website geïnitieerd om de verborgen transitmethode beschikbaar te maken voor mensen zoals jij.

Een innovatieve benadering voor transformatie en bevrijding van voorbije beperkingen. Wij kennen de dilemma's van topmanagers omdat we er zelf zijn geweest. Wij begrijpen de uitdagingen van veranderingsagenda's in de snel veranderende zakelijke omgeving van vandaag. Maar het is niet jouw schuld; het probleem ligt in verouderde benaderingen van persoonlijke en organisatorische verandering.

Wij hebben een methodologie ontwikkeld die succesvolle professionals kunnen gebruiken om deze overgang succesvol te doorlopen. Met onze benadering nemen we afscheid van het 70% faalpercentage van de meeste leiderschapsprogramma's, coaching en prestatie-initiatieven, en verwelkomen we naadloze transformatie. Te midden van chaos vonden we kracht, vrijheid en vrede, zowel op het werk als thuis.

Door controle te krijgen over onze gedachten en gedrag, bereikten we sereniteit en succes, zowel professioneel als persoonlijk. We ontdekten voldoening in ons persoonlijke leven en helderheid in ons doel, wat leidde tot een nieuw tijdperk van groei en welvaart voor onszelf en ons bedrijf.

"I was stuck in my model for success. It led to adverse results at home and at work"
Johannes Leerink

"I was stuck in my model for success. It led to adverse results at home and at work"
Johannes Leerink

"I was stuck in my model for success. It led to adverse results at home and at work"
Johannes Leerink

Wie we zijn?

Johannes Leerink, een doorgewinterde topfunctionaris, schoot aanvankelijk omhoog naar een snelle carrière, waarbij hij een prestigieuze presidentiële positie binnen een multinationaal FMCG-bedrijf binnen slechts 10 jaar veiligstelde. Een cruciale onthulling herschikte echter zijn traject—hij ontdekte dat ware vrijheid niet lag in externe macht, maar in een innerlijke reis.

Al twee decennia lang is Johannes een katalysator voor organisatorische transformatie en persoonlijke groei. Door samen te werken met CEO's heeft hij de krachtvelden binnen organisaties veranderd, door individuen en teams te helpen om de bagage van hun verleden af te werpen en leiderschapsrollen op zich te nemen. Zijn impact strekt zich uit over 25.000 individuen en 150 organisaties in heel Europa, Afrika en Amerika.

Johannes richt zich op mensen die op hoog niveau presteren—gedreven individuen die hongerig zijn naar leiderschap, zelfontwikkeling en een dieper begrip van de geheimen des levens.

Zijn traject biedt ultieme vrijheid, vrede en kracht, waarbij millennia-oude wijsheid wordt afgestemd op de nieuwste wetenschappelijke inzichten.

Wie we zijn?

Johannes Leerink, een doorgewinterde topfunctionaris, schoot aanvankelijk omhoog naar een snelle carrière, waarbij hij een prestigieuze presidentiële positie binnen een multinationaal FMCG-bedrijf binnen slechts 10 jaar veiligstelde. Een cruciale onthulling herschikte echter zijn traject—hij ontdekte dat ware vrijheid niet lag in externe macht, maar in een innerlijke reis.

Al twee decennia lang is Johannes een katalysator voor organisatorische transformatie en persoonlijke groei. Door samen te werken met CEO's heeft hij de krachtvelden binnen organisaties veranderd, door individuen en teams te helpen om de bagage van hun verleden af te werpen en leiderschapsrollen op zich te nemen. Zijn impact strekt zich uit over 25.000 individuen en 150 organisaties in heel Europa, Afrika en Amerika.

Johannes richt zich op mensen die op hoog niveau presteren—gedreven individuen die hongerig zijn naar leiderschap, zelfontwikkeling en een dieper begrip van de geheimen des levens.

Zijn traject biedt ultieme vrijheid, vrede en kracht, waarbij millennia-oude wijsheid wordt afgestemd op de nieuwste wetenschappelijke inzichten.

Niets in het leven hoeft gevreesd te worden, het moet alleen begrepen worden.
Nu is de tijd om meer te begrijpen, zodat we minder hoeven te vrezen.

Wat doen we?

Johannes richt zich op high-level progress makers—gedreven individuen die succes hebben behaald, maar toch het gevoel hebben dat er meer moet zijn. Zijn klantenkring omvat mensen die hongerig zijn naar leiderschap, zelfontwikkeling en een dieper begrip van de geheimen des levens. Op maat gemaakt voor degenen in transitie, die een roeping voelen om hun volledige potentieel en doel te ontsluiten, en degenen die extern succes hebben bereikt maar streven naar vervulling daarbuiten.

Een winnaar is een dromer die nooit opgeeft.

Waarom doen we dit?

Het korte antwoord is dat Johannes zelf een vooruitgangsboeker was en 30 jaar lang heeft gestreden totdat hij de methode ontdekte die je daar zowel professioneel als organisatorisch brengt. De vooruitgangsboekers die mijn methode hebben ervaren verzochten me om dit beschikbaar te maken voor mensen zoals jij. In deze uitdagende tijden is deze methode een vereiste om de overgang te maken die deze planeet van ons vraagt te maken.

Wanneer de hele wereld stil is, wordt zelfs één stem krachtig.

Hoe doen we dit?

Voor Individuen hebben we Het Geavanceerde Leiderschapsprogramma ontwikkeld. Een intensief zelfstudieprogramma gecombineerd met 1 op 1 en vraag & antwoord ondersteuning en mentorschap dat men in slechts 30 minuten per dag kan doen. Het is gebaseerd op eeuwenoude wijsheid, bevestigd door de nieuwste wetenschap en geschikt gemaakt voor vooruitgangsveranderaars zoals jij.

Meld je aan voor een gratis webinar en ontdek hoe Johannes en zijn team je kunnen helpen. Boek een ontdekkingssessie waar we samen jouw specifieke uitdagingen zullen bespreken en een blauwdruk zullen maken voor jouw overgang en die van jouw organisatie.

Laten we samenwerken om een ​​betere toekomst te creëren voor jou en jouw organisatie.

Degenen die niet leren van de geschiedenis zijn gedoemd om het te herhalen.

The Four Cornerstones of Every Transition

Integrity

You have always been whole, complete and perfect And had trouble experiencing this

One Pointedness of Mind

The ability to direct your energy, attention and creative power

Wisdom

The ability to discern observation from interpretation, removing the veils of perception

Your Intention

The 4th Cornerstone? That's YOU! Your Inner Calling to Free yourself It is the work you put in to experience reality and free yourself of the constraints of the past

The impact of this method on organizations

The impact of this method on organizations

GSK

Fokker

Finlays

Bernhoven

De Lucht Tankstations

The Challenge

The Healthcare Products, Northern Europe Division had been experiencing a rate of annual growth in sales of between 2%-5%.  The Leadership Team decided to commit to becoming the fastest growing OTC (over the counter) while maintaining a strong #1 position in oral care (with heavy competition from P&G).

Results

Working with Johannes Leerink founder of Vanto Group Europe, the Northern Europe Region (a 6 country area) committed to working as one regionwide team causing double digit revenue growth.  Within 2 years they achieved 29% revenue growth becoming the fastes growing region within GSK as well as among others a record 92% engagements score of their employees and a significant productivity increase per fte. 

The impact of this method on organizations

GSK

The Challenge

The Healthcare Products, Northern Europe Division had been experiencing a rate of annual growth in sales of between 2%-5%.  The Leadership Team decided to commit to becoming the fastest growing OTC (over the counter) while maintaining a strong #1 position in oral care (with heavy competition from P&G).

Results

Working with Johannes Leerink founder of Vanto Group Europe, the Northern Europe Region (a 6 country area) committed to working as one regionwide team causing double digit revenue growth.  Within 2 years they achieved 29% revenue growth becoming the fastes growing region within GSK as well as among others a record 92% engagements score of their employees and a significant productivity increase per fte. 

Fokker

Finlays

Bernhoven

De Lucht Tankstations

The impact of this method on organizations

GSK

The Challenge

The Healthcare Products, Northern Europe Division had been experiencing a rate of annual growth in sales of between 2%-5%.  The Leadership Team decided to commit to becoming the fastest growing OTC (over the counter) while maintaining a strong #1 position in oral care (with heavy competition from P&G).

Results

Working with Johannes Leerink founder of Vanto Group Europe, the Northern Europe Region (a 6 country area) committed to working as one regionwide team causing double digit revenue growth.  Within 2 years they achieved 29% revenue growth becoming the fastes growing region within GSK as well as among others a record 92% engagements score of their employees and a significant productivity increase per fte. 

Fokker

Finlays

Bernhoven

De Lucht Tankstations

The impact of this method on organizations

GSK

The Challenge

The Healthcare Products, Northern Europe Division had been experiencing a rate of annual growth in sales of between 2%-5%.  The Leadership Team decided to commit to becoming the fastest growing OTC (over the counter) while maintaining a strong #1 position in oral care (with heavy competition from P&G).

Results

Working with Johannes Leerink founder of Vanto Group Europe, the Northern Europe Region (a 6 country area) committed to working as one regionwide team causing double digit revenue growth.  Within 2 years they achieved 29% revenue growth becoming the fastes growing region within GSK as well as among others a record 92% engagements score of their employees and a significant productivity increase per fte. 

Fokker

Finlays

Bernhoven

De Lucht Tankstations

This website is initiated by graduates from The Hidden Transit

This website is initiated by graduates from The Hidden Transit

This website is initiated by graduates from The Hidden Transit